Kan jouw medewerker veilig zeggen wat ze nodig heeft?
Ook als het gaat om de overgang of de menstruatiecyclus? Die kunnen energie, concentratie en werkplezier flink raken. Daarvoor is meestal geen nieuw beleid nodig: de kaders zijn er al. Ik help je ze zo te benutten dat medewerkers in elke levensfase duurzaam inzetbaar blijven.
Herken je dit?
Wat je als werkgever vaak pas laat ziet
Minder energie en focus
Een ervaren medewerker die slechter slaapt, dingen vergeet en het tempo niet meer bijhoudt, zonder te weten waarom.
Het gesprek komt niet op gang
Medewerkers schamen zich of denken dat het erbij hoort. Leidinggevenden weten niet hoe ze het onderwerp aansnijden.
Verzuim of vertrek
Wie te lang doorloopt, valt uit of gaat minder werken. Dan verlies je juist je meest ervaren mensen.
Waarom ik
Zorgkennis en organisatie-ervaring
Ik weet wat er in het lijf gebeurt, én wat er in een organisatie nodig is om daar goed mee om te gaan. En ik weet hoe je afspraken niet alleen maakt, maar ook uitvoert en borgt. Nuchter, praktisch en wetenschappelijk onderbouwd.
- Ruim 20 jaar in de huisartsenzorg als praktijkondersteuner somatiek
- Leidinggevende van 35 praktijkmanagers (Dokterszorg Friesland)
- Hoofdauditor: ik beoordeel hoe zorgpraktijken hun kwaliteit uitvoeren en borgen
- Opleiding hormoontherapie (HCN Rotterdam)
- Bedrijfskunde
De aanpak
Van eerste gesprek naar werkende afspraken
Je hoeft niet bij stap 1 te beginnen. We kijken samen wat past bij jullie organisatie.
01
Lezing
Een interactieve lezing voor medewerkers, eventueel samen met HR en leidinggevenden. Herkenning, uitleg en praktische tips waar iedereen morgen mee verder kan.
Op locatie of online · 60 tot 90 minuten
02
Nulmeting Overgang & Werk
Een anonieme scan onder medewerkers en leidinggevenden, en een check van jullie bestaande kaders. Je weet daarna waar jullie staan en wat de eerstvolgende stap is.
03
Training voor leidinggevenden
Hoe herken je signalen, hoe ga je het gesprek aan en wat kun je binnen de bestaande regelingen aanbieden? Leidinggevenden gaan naar huis met concrete handvatten.
Kleine groep · [DUUR]
04
Individuele begeleiding
Medewerkers die meer nodig hebben, volgen via de werkgever een persoonlijk traject in mijn praktijk in Bolsward of online. Vertrouwelijk: wat in de spreekkamer besproken wordt, blijft daar.
Leefstijl als basis, naast de zorg van de huisarts
Nulmeting Overgang & Werk
Geen nieuw beleid, maar beter benutten wat je al hebt
De meeste organisaties hebben de kaders al: een RI&E, een PMO, een verzuimaanpak, een cao met regelingen en vitaliteitsbeleid. De vraag is of die ook werken als het gaat om de overgang of de menstruatiecyclus. Is je HR-afdeling klein, dan ontbreekt vaak de tijd om dat uit te zoeken. Ik neem dat van je over en vertaal het naar concrete afspraken.
Dienst 1
Variant 1
We bieden een scala aan gespecialiseerde diensten die zijn afgestemd op jouw individuele behoeften. Onze aanpak is gericht op het begrijpen van en reageren op wat jij nodig hebt, en het bieden van effectieve en praktische oplossingen.
Variant 2
We bieden een scala aan gespecialiseerde diensten die zijn afgestemd op jouw individuele behoeften. Onze aanpak is gericht op het begrijpen van en reageren op wat jij nodig hebt, en het bieden van effectieve en praktische oplossingen.
Dienst 2
Variant 1
We bieden een scala aan gespecialiseerde diensten die zijn afgestemd op jouw individuele behoeften. Onze aanpak is gericht op het begrijpen van en reageren op wat jij nodig hebt, en het bieden van effectieve en praktische oplossingen.
Variant 2
We bieden een scala aan gespecialiseerde diensten die zijn afgestemd op jouw individuele behoeften. Onze aanpak is gericht op het begrijpen van en reageren op wat jij nodig hebt, en het bieden van effectieve en praktische oplossingen.